假期，已经结束了，是该回到紧张的工作了，但是有的员工假期之后就离职了，这是什么情况呢？如果您的美容院出现了这样的情况，先别慌，小编来带您分析分析店铺人才流失的原因，并找到如何留住美容师的妙招，您可要仔细阅读了，不然可要后悔了！！！

美容院流失原因一：福利不佳，无保障
俗语说，钱不是万能的，但没有钱却万万不能。在社会竞争越来越激烈，生活压力越来越大的今天，美容师作为专业人才，希望自己付出的能得到相应的回报。小型美容院一般都没有完善的薪酬制度，也不提供任何奖金及购买社保等福利，因此美容师为了谋求更好的待遇会选择跳槽去一些比较大型的美容加盟连锁店。美容院经营者，可以利用薪酬吸引人才。

美容院流失原因二：工作氛围不好
和谐的工作环境对人员的稳定性起着决定性作用。美容师每天8-10小时都在为顾客服务，在单调的美容室里如果让她感觉度日如年，迟早会跳槽。因此组织快乐团结的团队是核心，让美容师在工作中感受到快乐，在相处中感觉轻松，在沟通感到关怀。这样的工作环境才能留人。

美容院流失原因三：无法突破，无升迁机会
开美容院的老板并不需要很高的素质，但作为管理者，必须要经常学习，提升素养。如果管理者不懂得激励自身或员工，让员工感觉跟随老板前途无望，无法提升，那么美容师为了日后发展肯定会另谋高就。

美容师流失原因四：自己创业
不少美容师看到美容院的利润和客流不断，有了一定经验和资金后，会选择自己去开一家美容院。

美容师流失原因五：人际关系不佳
美容师之间的矛盾也是造成人员流失的重要原因，作为管理者，善于发现员工间的问题并及时出面处理，避免美容师的离职。

美容师流失原因六：同行挖墙脚
专业有技术的美容师在同行中很是吃香，有时会遇到竞争对手为了扩大自己的气势，运用手段挖墙角。

美容师流失原因七：产品不优质，无法提高业绩
好的美容院，必须也有优质的产品才能吸引顾客留下，不优质的产品不仅会导致一系列的美容问题，还会影响美容院的信誉，导致客流量降低，那这样的美容院，还有美容师敢留下吗？

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