概述:很多新入职的美容师会问为什么一进来就得培训呢?这是什么原因呢?美容院给新入职美容师培训不仅是展示雇主良好形象的一个机会,它还是招聘和稳定员工队伍的重要因素。
1、减少启动成本:
适宜的培训可以帮助新美容师迅速适应岗位要求与工作环境,并在工作之初便建立起积极的工作态度,积极地投入到工作中,让他们更迅速地融入美容院,从而可以减少与学习工作有关的成本。
2、减少焦虑情绪:
新入职的美容师进入一个陌生的环境都会有或多或少的焦虑情绪,这会影响他们学习工作。适宜的入职培训可以帮助他们减少焦虑情绪,并明确行为举止方面的准则,因此新员工不会因为对未知环境的胡乱揣测而承受压力。
3、降低员工离职率:
当新入职的感到无法发挥自身价值或无法胜任现有工作时,离职率就会上升。通过入职培训可以向新员工传达一个非常重要的信息,这也是企业的承诺:企业重视这些员工,认可他们的价值,并乐意为他们提供完成工作所需的帮助和支持。这样一来新员工会大胆提问,获取自己需要的信息,以提升问题解决能力与决策能力。
4、节省主管的时间:
简言之,初期阶段的引导工作进行得越顺利,主管与其他相关人员用在新员工培训上的时间就越少。
有助于形成客观的工作预期、积极的工作态度、并容易获得满足感:对于新入职的美容师来说,除了需要了解该美容院文化与价值观外,还需要尽快清楚美容院对自身的期望、以及自身对他人的期望。虽然失败是成功之母,但新员工总会犯一些低级错误,这很可能给企业造成一些不必要的损失。入职培训失败的主要原因在于:课程缺乏良好的规划;新员工不理解岗位要求;新员工觉得企业并不欢迎他们。
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